内容提要：
本书对中国跨国公司外派人员的回任管理进行研究理论分析与实证研究。首先，在全球企业国际化和国际劳动力市场发展新趋势背景下对国内外外派管理进行分析，接着针对外派回任管理进行理论阐述，并对外派人员的回任效用进行系统分析，在此基础上，以中国跨国企业外派回任人员为研究对象，构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架，并对其进行实证检验，探求中国背景下外派回任人员的特征，最后，提出了相应的管理机制与政策建议，并辅以典型案例。本书的研究为中国跨国企业在全球视角下科学认识与提升外派人员回任效用，完善回任管理
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