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人力资源管理
作者:董临萍 丛书名:高等院校网络教育系列教材
出版时间:2019/3/3 ISBN:978-7-5628-3840-1
开本:16开 页数:284 字数(千):440 库存:有 版印次:1-4
点击数:7297
内容简介 相关图书 留言
内容提要:
本书以通俗易懂的方式阐述了完整的企业人力资源管理的基本概念与技术方法,突出系统性、理论性和实践导向。其主要内容包括:人力资源战略与规划、工作分析与能力模型、招募与甄选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理、网络化人力资源管理以及人力资源外包。
编辑推荐:
第一章人力资源管理绪论






学习目标



◆ 掌握人力资源的内涵及特征

◆ 理解人力资源管理的内涵

◆ 明确人力资源管理理论的演进过程

◆ 掌握人力资源管理发展的新趋势



人力资源管理的概念是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来的,其本质是工作中对人的有效管理。人力资源管理的目的在于使员工具有更高的生产力和满意度。目前,其丰富的内涵和对组织发展所起的战略作用已经越来越被企业管理者所重视。本章作为人力资源管理的绪论,将着重探讨人力资源管理的意义、人力资源管理在企业发展中的战略作用、人力资源管理从实践到理论的历史发展过程,以及21世纪人力资源管理新的发展趋势。

第一节人力资源概述

一、人力资源的定义

约翰. R. 康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》与《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。我们目前所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为,人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可观的经济价值。1965年,雷蒙德·迈勒斯在《哈佛商业评论》上发表了一篇论文,使得“人力资源”这一概念引起了理论界和管理者的关注。

对于人力资源,不同的人有不同的理解。有人认为,劳动者就是人力资源;有人认为,人口就是人力资源;还有人认为,人的劳动能力才是人力资源。我们认为,人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。

人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。同时,人力资源也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人的现实的劳动能力,是指人能够直接迅速投入劳动过程,并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。也有一部分人,由于某些原因,暂时不能直接参加特定的劳动,必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力,这就是潜在的劳动能力。对儿童进行培养,使之逐步在体力上和智力上形成劳动能力,旨在将来作用于社会经济发展过程,这就是潜在人力资源的开发过程。对文化素质较低的人进行培训,使其具备现代生产技术所需要的劳动能力,从而能够上岗操作,这也是潜在人力资源的开发过程。由于人的劳动能力和人始终融为一体,不可分开,因此,人力资源又可泛指具有劳动能力的人。

二、人力资源及其相关概念

(一) 人口

人口是指一个国家或地区在一定时期所有人的总和。它是一个最基本的底数,一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中,它主要表现为人口的数量。在其范围内,有具备劳动能力者、暂时不具备劳动能力者而将来会具备劳动能力者以及丧失劳动能力者。

(二) 劳动力

劳动力是指在人口中达到法定的劳动年龄,具有现实的劳动能力,并且参加社会就业的那一部分人。劳动力是劳动力市场的主体,代表着劳动力的总体供给数量,其中没有包括尚未进入就业领域的学生、失业者以及丧失劳动能力者。
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